职业定义：劳动关系协调师是从事劳动合同管理，参与集体协商，促进劳资沟通，预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。应掌握劳动关系协调师相结合方法和基本技能，运用法律思维防范企业管理中的风险，在机关.企事业单位从事劳动关系管理工作的高级复合型管理专业人才。
职业概况：从事工作主要内容包括：运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理，是人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。
劳动关系协调师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，劳动关系协调师证是从事劳动关系协调工作所必备的学识和技能的证明，核心课程包括劳动法、经济法、管理法、微观经济学、人力资源开发与管理、绩效与考核.劳动就业制度、社会保障制度等相关课程，劳动关系协调师就业范围广，是企业经营不可或缺的重要岗位。
职业资格：
该职业资格共分三级：助理劳动关系协调师、劳动关系协调师、高级劳动关系协调师。
申报条件：（具备下列条件之一）
一、助理劳动关系协调师：
1、大专以上或同等学历者；
2、中职以上或同等学历，从事相关工作一年以上者。
3、中职或同等学历，专业知识和实操技能特别优秀者。
二、劳动关系协调师：
1、已通过助理劳动关系协调师资格认证者；
2、本科以上或同等学历者；
3、大专以上或同等学历，从事相关工作两年以上者。
4、大专或同等学历，专业知识和实操技能特别优秀者。
三、高级劳动关系协调师：
1、已通过劳动关系协调师资格认证者；
2、研究生以上或同等学历者；
3、本科以上或同等学历，从事相关工作两年以上者；
4、大专以上或同等学历，从事相关工作三年以上者。
发证机构：
1、JYPC全国职业资格考试认证中心，是国内首家、且是唯一带有“全国”字样的第三方职业资格认证机构，最初于1999年12月设立。 2008年之后，政府已不再审批或备案带有“全国”、“中国”、“国家”等字样的第三方职业资格认证机构的印章和钢印，敬请广大考生和用人单位仔细甄别。
2、第三方认证，是国际通行的认证体系，它通过竞争取得社会承认和社会地位，往往更加重视质量和信用，更加紧密结合经济与生产的实际需要，更加能够适应职场变化和社会发展。
3、提供考试辅导专用教材，公共课书上带有“JYPC全国职业资格考试认证中心指定教材”字样，为国家正式出版教材。专业课教材在编辑完成前，专业辅导用书另行推荐。
4、考试合格者，证书须加盖“JYPC全国职业资格认证中心职业技能鉴定专用章”钢印，方才有效。
5、权威证书，全国通用。政府认可，企业欢迎。网上查询，就业首选。www.zgks.net为唯一合法的证书查询网站。
考试时间：
每年统考五次，时间为4月、6月、8月、10月和12月。
具体考试日期、地点、方式，由考生所在地的考试机构或培训机构另行通知。
考试科目：
《劳动关系协调师职业能力考试指南》（专业课、必考科目）
《职业素养职业能力考试指南 》（公共课、必考科目）
《英语职业能力考试指南》（公共课、选考科目）
《计算机职业能力考试指南》（公共课、选考科目）
《劳动关系协调师职业能力考试指南》考试，一般分为理论和实操两部分；高级师级（一级）认证，还要提供专业理论研究成果或者工作实践成果，经过专家评审。
颁发证书：
注册职业资格证书：助理劳动关系协调师（三级）
专项能力证书：职业素养（三级）、公共英语（三级）、计算机应用工程师（三级）
注册职业资格证书：劳动关系协调师（二级）
专项能力证书：职业素养（二级）、公共英语（二级）、计算机应用工程师（二级）
注册职业资格证书：高级劳动关系协调师（一级）
专项能力证书：职业素养（一级）、公共英语（一级）、计算机应用工程师（一级）
